Doorwerken met AOW?
Doorwerken met AOW?
Vanaf 2016 wordt het voor AOW’ers makkelijker om door te werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Werkgevers vinden de loondoorbetaling bij ziekte een belangrijke belemmering om gepensioneerden in dienst te houden of aan te nemen. Daarom zijn AOW’ers nu vaak aangewezen op werk via een uitzendbureau of als zzp’er. Wat gaat er veranderen?
De loondoorbetaling bij ziekte gaat naar dertien weken in plaats van twee jaar. In 2018 worden de nieuwe maatregelen geëvalueerd. Mogelijk gaat de loondoorbetaling bij ziekte dan zelfs naar zes weken.
De opzegtermijn voor AOW’ers gaat naar één maand. Voor een AOW’er in vaste dienst gelden de gewone ontslagregels, zonder de transitievergoeding bij ontslag. AOW’ers krijgen, net als andere werknemers, recht op ten minste het minimumloon. Dat recht hebben ze nu nog niet. Als er een cao van toepassing is, moet een AOW’er uiteraard hetzelfde cao-loon ontvangen als andere werknemers die hetzelfde werk doen.