Wet werk en zekerheid: wijziging ontslag AOW’er

Heeft u werknemers in dienst die volgend jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken? In dat geval kunt u vanaf 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst met deze werknemers zonder vergunning van het UWV opzeggen, zodra zij de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Daarna kunt u aansluitend met hen een contract voor bepaalde tijd sluiten. Dat contract valt dan onder de ketenregeling (maximaal 3 tijdelijke contracten in 2 jaar). U kunt dit ook doen wanneer de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt door een pensioenbeding. Dit beding staat vaak in de arbeidsovereenkomst, waarbij is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. U bent dan geen transitievergoeding verschuldigd. Tot aan het moment van inwerkingtreding van deze nieuwe regelgeving uit de Wet werk en zekerheid eindigt de arbeidsovereenkomst alleen van rechtswege als er een pensioenbeding is overeengekomen. Is er geen pensioenbeding, dan moet u aan het UWV (of aan de kantonrechter) om toestemming vragen voor het opzeggen van het arbeidscontract.
Ook kunt u dan met de werknemer geen aansluitend nieuwe overeenkomst voor
bepaalde tijd sluiten. Dat kan pas als er drie maanden zijn verstreken tussen
het beëindigde contract voor onbepaalde tijd en het nieuwe contract voor
bepaalde tijd.